League of Legends- ontwikkelaar Riot Games zal een enorme schikking van $ 10 miljoen USD betalen als gevolg van de langdurige rechtszaak tegen het bedrijf die werd aangespannen tegen het bedrijf door vrouwen die een alomtegenwoordige seksistische cultuur ervoeren terwijl ze daar werkten. Riot Games is sinds eind vorig jaar verwikkeld in de rechtszaak en de berichtgeving over het incident heeft een aantal verontrustende verhalen aan het licht gebracht waarin de problematische behandeling van vrouwen door het bedrijf en de algemene ongelijkheid op de werkplek worden beschreven.
Terwijl League of Legends hetzelfde succesniveau blijft genieten dat het tot een dominante kracht in de esports-wereld heeft gemaakt - en in de tussentijd ook een nieuwe moloch heeft voortgebracht in Teamfight Tactics - was de groei die tot dat spel is gekomen opmerkelijk langzamer in studio als het ging om werkcultuur. Rapporten van vrouwen die bij Riot Games werkten, wezen op een werkruimte die zwaar leunde naar "bro" kantooromgevingen, soms zelfs zo ver dat ze genderdiscriminatie actief aanmoedigden. De rechtszaak had ook duidelijk bewijs dat aantoonde dat vrouwen minder werden betaald bij Riot Games dan mannen die in dezelfde rol werkten.
Ga door met scrollen om te blijven lezen Klik op de onderstaande knop om dit artikel snel te bekijken.
Begin nu
Nu zal Riot Games $ 10 miljoen USD betalen als een collectieve schikking aan elke vrouw die de afgelopen vijf jaar op enig moment bij het bedrijf heeft gewerkt. De schikking, die voor het eerst werd gerapporteerd door de Los Angeles Times, is een van de grootste in de Californische juridische geschiedenis voor een rechtszaak tegen discriminatie op grond van geslacht, wat duidelijk maakt dat dit een overwinning is voor de vrouwen die naar voren kwamen met betrekking tot de onrustige werkcultuur die ze hadden meegemaakt. Het exacte uitbetalingsbedrag zal voor elke werknemer verschillen op basis van hun ambtstermijn, maar het bedrag is groot genoeg om voor de meeste werknemers merkbaar te zijn, ongeacht de duur van hun verblijf. Ryan Saba, de advocaat van de eisers, gaf aan dat Riot Games actief bezig is om zijn werkomgeving te veranderen in Kotaku in een vervolg nadat de schikking was gemeld:
"Dit toont aan dat Riot serieus bezig is met het veranderen van de bedrijfscultuur … De schikking is weer een belangrijke stap voorwaarts en toont onze toewijding aan om onze waarden na te leven en van Riot een inclusieve omgeving te maken voor het beste talent van de industrie."
Sinds de eerste ontwikkeling van de rechtszaak heeft Riot Games publiekelijk hard gewerkt om een meer vooruitstrevend imago te cultiveren, door de manier waarop het werknemers rekruteert en promoot te veranderen, consultants over cultuur en diversiteit aan te trekken en vrouwen te promoten in leidinggevende posities. Al deze veranderingen hebben ertoe geleid dat werknemers hebben aangegeven dat er echt een aantal grote veranderingen op komst zijn naar Riot Games, iets dat verder is gecementeerd met deze schikking.
Het is een overwinning en enige gerechtigheid voor vrouwen in een branche die het belang van diversiteit maar al te vaak onderschat. Met Riot Games, een van de grootste ontwikkelaars ter wereld in termen van invloed, die dit probleem eindelijk aanpakt, is er een reële kans op een doorsijpelingseffect dat een blijvende verandering in gaming zou kunnen veroorzaken. Hopelijk is dat het geval, en worden rechtszaken als deze een historisch voorbeeld van vooruitgang in plaats van een noodzakelijk en terugkerend proces.